时间:2024-11-26 09:13
一、试用期辞职赔偿多少钱合适
试用期员工自发离职,通常对雇主无赔偿责任。但雇主未提供劳动保护或环境、未足额支付工资、未依法缴纳社保导致员工辞职,雇主应支付经济补偿。补偿按员工工作时间计算,满一年付一月工资,不足半年付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期辞职公司要求赔偿多少钱合法
在试用期主动离职,一般公司不能强迫员工赔偿。因试用期是双方了解适应的过程。但员工若违反服务期或竞业限制条款致公司损失,公司有权要求赔偿。若员工按法定程序,如提前三天书面通知解除合同,公司要求赔偿则违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期辞职工资发放时间怎么算出来的
员工试用期离职的薪资支付易产生争议。按法规,应在解除或终止劳动合同时一次性结算,依实际工作天数和约定日工资标准计算。若双方已就发放时间达成合法协议,则须严格遵守,以保障双方权益,维护劳动市场的公平与规范。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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