劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

17小时前

一、劳务合同可以说自己是劳动合同吗劳务合同与劳动合同有本质区别，不能将劳务合同说成劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法等调整，主体双方有管理与被管理的隶属关系。劳务合同是平等主体之间就劳务事项签... 查看详情》

17小时前

一、劳务合同解除合同如何补偿劳务合同解除的补偿需视具体情况而定。若因用人单位过错解除，如未按合同约定提供劳动条件等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... 查看详情》

18小时前

一、劳务合同解约有违约金的情况是怎样界定的劳务合同解约违约金的界定主要看合同约定。若合同明确约定了违约金条款，且解约情形符合该条款规定，那么违约方需支付违约金。一般来说，若一方无正当理由提前解约，构成违约，可能需支付违约金。比如劳动者违反服务... 查看详情》

18小时前

一、怀孕期间合同到期不续签如何给予补偿根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕期间合同到期，单位不得终止合同，而应续延至孕期结束。若单位违法不续签，女职工可要求单位继续履行合同，维... 查看详情》

19小时前

一、劳动合同补充协议顺延是不是可以劳动合同补充协议是否能顺延需视具体情况而定。若原劳动合同约定了顺延条件，且补充协议是对原劳动合同的补充细化，在符合顺延条件时，补充协议可随之顺延。比如原合同约定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合... 查看详情》

19小时前

一、签了劳动合同想辞职会赔偿吗一般情况下，劳动者主动辞职无需向用人单位支付赔偿。但存在特殊情形。若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若用人单位存在未及... 查看详情》

20小时前

一、女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本... 查看详情》

2025-05-27

一、终局裁决金额算报销费用吗 “终局裁决金额”的界定不太明确。通常来说，终局裁决就是仲裁庭对仲裁案件给出的最终判定。判断它是否属于报销费用，要具体情况具体分析。要是裁决针对的是报销费用争议，像判定用人单位支付员工合规差旅费等，这金额就算报销费用... 查看详情》

2025-05-27

一、因犯罪解除劳动合同能领失业金吗 1.符合特定条件的失业人员能领取失业保险金。一般需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。 2.劳动者因犯罪被用人单位解除劳动合同，虽属于非因本人意愿中断就... 查看详情》

2025-05-27

一、员工主动辞职可以领取失业金吗通常，员工主动辞职不能领失业金。领取失业金要同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险满一年；不是本人主动中断就业；办了失业登记且有求职需求。 “非因本人意愿中断就业”有多种情况，像合同到期、单位破产等，主动... 查看详情》