一、劳动合同有问题去哪里解决好 关于劳动合同产生的问题,其解决途径主要包括如下几个方面: 首先,我们可以选择通过与雇佣方务川商量解决争端。 这种方法相对来说比较温和并且能够达到较高的效率。 其次,市民们也可以向劳动监察部门进行投诉。 该部门有权利... 查看详情 》
一、合同签3年到期后不续签有补偿吗 概括而言,劳动合同时长届满之际,除非用人单位响应情形而采取保持或提升现有劳动合同所约定之条件来延续该合同,并且该劳动者表示拒绝参与此类操作,否则用人单位必须向该劳动者支付相应的经济补偿金。 此项经济补偿的额度将... 查看详情 》
一、三方协议单位违约怎么处理 尽管三方协议相较于正式的劳动合同存在一定区别,但其依然具备法律效力。 当用人单位发生违反三方协议的行为时,首先应当妥善保存所有相关证据,诸如协议原文、用人单位违约的沟通纪录等等。 在这种情况下,建议您可以先进行协商以... 查看详情 》
一、老板违约合同怎么办理 当您遇到雇主违反合约的事件时,首先必须深入研究并明确理解合约中的所有细节规定以及可能存在的违规行为。 其次,应收集相关的证据材料,包括但不限于合约原件、所有沟通交流的记录以及其他有关履行情况的证据。 假使合约中已经预先约... 查看详情 》
一、劳务合同都可以签吗 劳务合同之签署并非随心所欲。 首先,涉及签署劳务合同的双方当事人必须符合相关法律法规的各项要求,一方务必拥有提供相应劳务的能力,而另一方亦需具备接收劳务的资质条件。 在此基础上,从劳务合的具体内容以及条款设定来看,其不得出... 查看详情 》
一、签劳动合需要交押金吗 根据中国现行的劳动法律法规所规定,当用人单位在与员工签署劳务合同时,是禁止强制性要求劳动者缴纳保证金的。 任何形式的保证金收取都是违反劳动法相关规定的。 在此基础上,我们强调,在制订和签署劳务合同过程中,必须坚持平等、自... 查看详情 》
一、主动辞职失业补助金怎么申领 一般情况下,由劳动者自主提出离职请求并不满足领取失业救济金的资格条件。相较之下,申请失业救助金通常需要符合由于自身以外原因导致失去工作的条件,例如因为用人单位合理解除劳动合同或者用人单位单方面辞退等。然而在部分地区... 查看详情 》
一、社保在上一家公司没有停如何停掉它 假如您已经离开了先前的任职单位,然而社会保险却依然处于续存状态,那么您主要有以下三种途径来寻求解决方案。首先,您应当尝试与前任雇主的人力资源部门或是专门处理社会保险事宜的员工取得联系,向他们明确阐述自己已经脱... 查看详情 》
一、无固定期限合同辞职有失业金吗 在无固定期限劳动合同范围内,对于选择主动离职的员工而言,其普遍无法申领到失业救济金。而要符合获取失业救济金的资格,通常需满足“非自愿性解职”的前提条件。自请离职即视为出于个人主观上的意愿中止就业关系。然而,如果您... 查看详情 》
一、满一年的非本人意愿离职能领失业金吗 若为非本人意愿离职且失业保险已缴纳满一年,一般能够领取失业金。 依据相关法律规定,非本人意愿中断就业包含被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名以及辞退等情况。满足条件的失业人员,需凭借本单位为其开具的... 查看详情 》
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