一、公司不交社保自己离职是否有赔偿金 公司不交社保,员工因此自行离职是有经济补偿金的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若用人单位未依法履行该义务,劳动者有权解除劳动合同,且在此种情形下,用人单... 查看详情 》
一、劳动合同未解除社保还给缴纳吗 在劳动合同未解除的情况下,一般用人单位应当继续为劳动者缴纳社保,特殊情况除外。 依据相关法律,用人单位在与劳动者存在劳动关系期间,为其缴纳社会保险是法定义务。只要劳动合同未依法解除或终止,劳动关系就存续,单位就需... 查看详情 》
一、离职赔偿金是否要扣除五险一金费用 离职赔偿金一般不需要扣除五险一金费用。 离职赔偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿,兼具对过去劳动贡献的补偿及对未来生活困难等情况的保障作用。按照相关法律规定,经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同... 查看详情 》
一、超过多少岁不能交社保 通常来讲,男性要是到了60周岁,女性到了55周岁,一般就没办法再以职工的身份去缴纳社保。 然而,那些选择灵活就业的人员参保的话,男性大多能缴纳到60周岁上下,女性多数是55周岁左右,在部分地区,女性灵活就业人员还可以缴纳... 查看详情 》
一、公司不交社保的诉讼时效是几年 公司不交社保引发的争议属于劳动争议范畴,仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受此限,劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。 依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效... 查看详情 》
一、辞退员工的社保赔偿标准是多少 辞退员工涉及的社保赔偿,要依据辞退是否合法以及有无造成员工社保相关实际损失来分情况确定。 合法辞退时,正常情况下无额外社保赔偿,单位只需依法将社保缴纳至辞退当月,有欠缴则补缴。而违法辞退,单位不仅要支付经济赔偿金... 查看详情 》
一、劳动仲裁没用吗 劳动仲裁作用重大,是解决劳动纠纷的关键法定办法。 它权威性十足,仲裁委裁决具备法律效力,不履行可申请法院强制执行。 公正性也有保障,按法定规则走程序,专业仲裁员依事实法律公平断案。 并且高效又省钱,比诉讼快很多,能快速化解纠纷... 查看详情 》
一、劳务派遣单位不给缴社保怎么办 1.劳务派遣单位不缴纳社保,这无疑是一种违法行为。 2.当遇到这种情况时,劳动者首先可以采取与劳务派遣单位协商的方式,明确要求其补缴社保。 在协商过程中,劳动者应清晰地表达自己的诉求和立场,争取双方能够达成一致。... 查看详情 》
一、劳动仲裁没钱赔会被拘留吗 通常来讲,劳动仲裁作出裁决后,即便裁决一方没钱赔付,也不会被拘留。 劳动仲裁的主要作用在于处理劳动方面的纠纷,裁决一方需向另一方支付经济补偿等费用。 倘若裁决一方确实没有支付能力,一般不会立马实施拘留行为。 然而,要... 查看详情 》
一、劳动仲裁没有合同可以申请吗 1.即便未签书面合同,若存在事实劳动关系,就能申请劳动仲裁。 事实劳动关系意味着用人单位招用劳动者未签书面合同,但符合特定情形。 如双方主体资格合法,劳动规章制度适用劳动者,劳动者受管理且从事有酬劳动,其劳动是单位... 查看详情 》
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