公司欠薪破产无力偿还怎么办理离职手续

一、公司欠薪破产无力偿还怎么办理离职手续

遭遇公司欠薪且破产，办理离职须知：1、提交辞职申请，说明欠薪情况。2、索取离职证明，注明原因与日期。3、整理合同、工资单等证据，备维权用。4、关注破产清算，及时申报工资债权。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

二、公司劝退员工补偿标准有哪几项

关于公司辞退员工补偿标准的详细解读

若企业拟采取劝退措施使雇员离职，应依照经济补偿金的两倍标准对受约人进行补偿。经济补偿金则根据受约人在企业工作期间的累计年限予以计算，工作每满一个自然年则需向其支付双倍薪资作为补偿；经由六个月累积工作时间超越不足一年的，亦作一整年计算补偿金额；对于工作未满六个月者，仅需向其支付一个月的基本薪资作为经济补偿。

然而，若受约人为劳动者且其每月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之时，则需要向其支付的经济补偿金标准将以该职工月平均工资的三倍数额作为基准，同时还需注意，向其支付的经济补偿金总额度上限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司劝退员工不想赔偿怎么处理

若贵司单方面终止与员工的雇佣关系，又不愿给予相应的经济赔偿金并作出调解解决方案，那么您可考虑向所在地区的劳动人力资源及争议仲裁院提出劳动仲裁请求。针对仲裁裁决结果，若存异议，除特定条件下另行规定外，均可向人民法院进行起诉。

2、倘若用人单位因为员工的过失而不经事先告知直接解除劳动合同，则无需提前通知员工，也无须支付经济补偿金，只需稳妥收集确凿有力的证据以资佐证便可。

3、根据我国现行法律法规的规定，经济补偿金应当按照劳动者在企业中所服务的具体期限来确定，即每服务满一年便向其支付相当于一个月基本工资的标准额度。对于已服务超过六个月但未满一年的员工，应视为一整个年度进行计算；而对于服务时间不满六个月的员工，则按半月期向其支付经济补偿金。针对那些对待工作持有消极态度的员工，贵司如能提供足够有力的证据支持，是完全有权申请劳动仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在公司欠薪且破产无力偿还的情况下，您可以采取以下步骤办理离职手续：

首先，向公司的人力资源部门或相关负责人书面提出离职申请，并说明公司欠薪且破产无力偿还的情况。要求公司为您开具离职证明，明确离职原因和时间。

其次，整理您在公司工作期间的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的维权使用。