时间:2024-12-03 14:18
一、兼职不给排班怎么办
兼职工作未能安排排班该如何处理?
依照现行法律法规之规定,在某些特定情况下,倘若雇主违背与员工所签署的劳动合同中的条款,不按照约定为其分配工作任务;或即使进行了工作分配,但其所从事的工作内容与劳动合同中所承诺的岗位职责存在差异;甚至故意拒绝为劳动者支付应得的基础薪资,那么这些行为都将被视为对劳动合同的严重违约。在此种情形之下,作为受侵害的劳动者,他们有权依据现行法律法规的规定,选择向劳动行政监管部门进行投诉和举报,亦或是依法向单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请,以期获得待岗期间的基本工资以及相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、兼职被拖欠工资该如何处理
若兼职被拖欠工资,可采取以下措施。首先,与用人单位协商,明确工资支付时间及方式等事宜,保留协商过程的相关证据,如聊天记录、通话录音等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料,如工作凭证、工资条等。劳动监察部门会进行调查处理,督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提起仲裁时需按照规定提交申请书及相关证据。仲裁裁决书具有法律效力,用人单位若不履行,可向法院申请强制执行。总之,要及时采取行动,维护自身合法权益。
三、兼职未被排班可向谁主张权益
若兼职未被排班,可向雇佣方主张权益。从法律角度看,雇佣方有义务合理安排兼职工作时间和任务。你可与雇佣方沟通,了解未被排班的原因,如系无故不安排工作,可依据劳务合同约定,要求雇佣方按照合同约定支付相应报酬或给予合理补偿。若双方未签订书面劳务合同,可通过收集工作记录、沟通证据等方式证明存在劳务关系,进而主张自身权益。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,或通过申请仲裁等法律途径解决纠纷,以维护自身的合法权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:拒绝调岗的正确方法包括哪些
下一篇:公司无故降薪降职怎么办
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务