时间:2024-12-04 09:46
一、劳动单位单方面解除劳动合同怎么办
劳动机构单方中断劳动合同,先分析解除是否合法。若非法,劳动者可申请恢复劳动关系或追讨经济赔偿。若合法,如因严重违规解职,雇主无责但要付工资和法定福利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动单位拖欠工资该如何维权
若劳动单位拖欠工资,可采取以下措施维权。首先,与单位协商,要求其按时支付工资,并保留协商过程的证据。如协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付工资,逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。若对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动单位违规解除劳动合同怎么办
若劳动单位违规解除劳动合同,劳动者可采取以下措施。首先,劳动者有权要求单位继续履行劳动合同,除非劳动合同已无法继续履行。其次,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。总之,劳动者要及时维护自身合法权益。
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