时间:2025-01-26 13:43
一、产假结束后调岗降薪怎么办
首先,这种行为极有可能违背了《女职工劳动保护特别规定》以及其他与之相关的法律法规。
女职工在休完产假之后,用人单位绝对不可以因为女职工处于怀孕、生育或者哺乳这个特殊阶段,就降低她们的工资,或者对她们进行辞退,更不能与她们解除劳动或者聘用合同。
倘若碰到了这样的状况,你可以第一时间与用人单位展开协商和沟通。
在沟通的过程中,要明确要求恢复到原来的岗位以及相应的薪资待遇,并且一定要妥善保留好这些沟通的相关证据,像是邮件、短信之类的。
要是协商无法达成一致,那么你就可以向劳动监察部门进行投诉,让劳动监察部门勒令用人单位在规定的期限内进行改正。
此外,你还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位按照原本的合同约定来履行义务。
在仲裁的过程中,你需要提供诸如劳动合同、工资流水以及岗位调整通知等一系列相关的证据,以此来证明你所主张的内容是合理合法的。
二、产假后遭遇调岗降薪怎样依法维权
产假后遭遇调岗降薪,可按以下步骤依法维权:
首先,收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗降薪的通知或相关聊天记录、邮件等,用以证明原岗位和薪资待遇以及单位调岗降薪的事实。
其次,与单位协商。可通过书面形式,如发函给单位,表明调岗降薪未经本人同意,违反了劳动合同约定和法律规定,要求恢复原岗位和薪资。保留协商过程中的相关凭证。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系、补发工资差额。若对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院提起诉讼。法律规定,用人单位不得因女职工哺乳等情形降低其工资,随意调岗降薪侵害了女职工合法权益,应依法维权。
三、产假后调岗降薪违反了哪些法律规定
产假后调岗降薪主要违反以下法律规定:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。调岗降薪实质是对劳动合同内容的重大变更,未经女职工同意,单位擅自为之,侵害了女职工合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。单位未经协商一致,产假后私自调岗降薪,不符合法律要求。女职工可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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