一、员工失误导致事故怎么赔偿 当员工出现失误引发事故时,赔偿责任一般由用人单位和员工一同承担。 用人单位要承担无过错责任,意思是不管它有没有过错,都得承担一定的赔偿责任。 与此同时,如果员工有故意或者重大过失的情况,也得承担相应的赔偿责任。 赔偿... 查看详情 》
一、劳动争议官司开庭多长时间出结果 劳动争议官司,一般审结期限是45天。要是碰到特殊情况,经过批准还能再延长15天。从立案那一天开始算,在这段时间里,法院会忙乎一系列的程序,像送送文件、组织大家交换证据、开庭审理之类的。要是案件比较复杂,那可能就... 查看详情 》
一、员工过失损失50000元算重大过失 员工要是因为自己的过失而导致了50000元的损失,这到底算不算重大过失,那得从好多方面去综合判断。通常来讲,所谓的重大过失,就是指一个人因为疏忽大意,或者是过于自信,结果就使得他本来应该尽到的那些注意义务给... 查看详情 》
一、深圳被辞退的赔偿标准是底薪吗 在深圳,被辞退后的赔偿标准可不是仅仅看底薪。 经济补偿的计算基数得是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。 这里说的平均工资,涵盖了基本工资,像每个月固定能拿到的那部分钱; 还有奖金,就是工作表现好... 查看详情 》
一、解除劳动合同调休未休完怎么补偿 解除劳动合同后调休未休完,用人单位按未休调休天数以日或小时工资标准的200%支付工资报酬,有约定按约定,无约定按此标准,且需在规定时间内支付给劳动者。 法律解析:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动... 查看详情 》
一、主播违反公司保密协议怎么处罚的 主播如果违反了公司的保密协议,那么公司就能够依照协议当中的约定来采取相应的举措。 通常情况下,公司有权让主播立刻停止这种违约的行为,并且让主播把通过违约而获取到的所有利益都返还回来。 要是在协议里面明确规定了违... 查看详情 》
一、员工重大过失的法律界定是什么 员工的重大过失通常是指在履行工作职责期间,出现了较为明显的疏忽情况,或者违反了重要的义务。 并且,这种过失给用人单位带来了重大的损失。 一般来讲,要同时符合以下几个条件:第一,过失行为很明显,也就是说一般理性的人... 查看详情 》
一、未干满一年年休假可以休全 《职工带薪年休假条例》是有明确规定的。要是职工累计工作满1年但还不满10年,那每年就可以享受5天的年休假;要是已经满了10年却不满20年,每年就能有10天的年休假;要是已经满了20年,那每年就可以有15天的年休假。单... 查看详情 》
一、解除合同年假未休怎样补偿 根据法律的相关规定,要是解除了合同,并且年假还没休,那单位就得按照没休的年假天数来支付三倍的工资报酬。就是没休的年假天数乘以每天的工资收入,再乘以3。每天的工资收入,是用本人一个月的工资除以月计薪天数(21.75天)... 查看详情 》
一、残保金实际工作人员包括临时工 残保金的实际操作人员一般涵盖了那些与用人单位有着正式劳动关系的员工,同时也包括那些依法签订了1年及以上时间的劳动合同(或者服务协议),并且连续工作时长在6个月以上(包含6个月)的临时工。要是这些临时工能够满足前面... 查看详情 》
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